劳动者与公司未签订劳动合同，算不算劳动关系？劳动者工作中受伤能申请工伤吗？近日，新洲区法院调解了一起确认劳动关系的劳动争议案件，认定原告李女士与被告某餐饮店之间存在劳动关系，并根据劳动者实际需要，为其一并解决工伤认定等问题，最终，李女士获赔8万元。

2022年12月，李女士进入某餐饮店工作，入职后仅签订了劳务合同。2024年1月，李女士在工作期间，因后厨地面湿滑不慎滑倒受伤。事故发生后，该店店长当即将其送往医院住院治疗。经诊断，李女士为髌骨粉碎性骨折等。

因双方在赔偿数额上存在分歧，2024年3月，李女士提交仲裁申请书，劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下，李女士诉至法院，要求确认双方劳动关系，并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。

本案中，李女士作为劳动者，某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位，双方均符合法律、法规规定的主体资格。李女士虽与某餐饮店未签订劳动合同，但李女士在某餐饮店提供的劳动场所使用某餐饮店所有的厨房设施、设备、厨具等从事食品加工制作，此为某餐饮店主营业务的重要组成部分，且李女士在工作中需遵守某餐饮店依法制定的各项劳动规章，接受某餐饮店的劳动管理，按月从某餐饮店领取劳动报酬。综上，李女士与某餐饮店之间符合事实劳动关系的构成要件，可以认定双方之间存在劳动关系。

劳动关系的确认是处理各项劳动争议的前提，对劳企双方都有重要意义。在劳动关系的基础上，劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后，可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等，工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域，无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷，承办法官在仔细查阅案卷后，多次与某餐饮店联系，向其释法说理；劳动者李女士当庭增加了工伤保险待遇的诉讼请求。

最终，经承办法官耐心做工作，双方当事人达成了调解协议，某餐饮店一次性向李女士支付工伤赔偿款等各项损失共计8万元，该案案结事了。