在“三八”国际妇女节来临之际，新洲区法院与区人社局劳动仲裁委员会联动，成功化解某医院停业引发的16名女性劳动者维权纠纷，通过“法院+人社”协同调解机制，促成双方当事人达成调解协议，某医院向女职工支付经济补偿款共60万余元，切实保障女职工群体合法权益。

2024年初，某医院因经营问题突然停业，导致刘某等16名女职工被迫失业，其中包含2名孕期职工及多名工龄达9年的老员工。因与医院就经济补偿问题协商未果，刘某等人向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某医院支付经济补偿金。

获悉该批涉妇女群体案件后，新洲区法院立即启动裁审衔接“绿色通道”，组建由法官与仲裁员组成的联合调解工作组，组织某医院与刘某等人先行调解。

调解过程中，新洲区法院依托劳动争议数据共享平台，同步核实用工证据链，确认刘某等16人劳动合同、工资流水、社保缴费记录等关键事实。针对某医院提出的资金周转困难，在法官和仲裁员的多番调解下，最终，双方各让一步，达成调解协议：医院在期限内支付经济补偿金。同时，开辟“孕妇权益特别通道”，对2名孕期职工优先落实补偿款项。

近年来，新洲区法院积极打造“法院+人社”裁审衔接常态化机制，建立健全人社和法院沟通联系机制，形成预防和化解劳动争议合力。