近日，新洲区法院民一庭法官和区人社局劳动仲裁员联手走进辖区武汉某医疗用品有限公司，通过剖析劳动争议典型案例，为企业上了一堂精彩的普法课。

武汉某医疗用品有限公司是新洲区一家有着良好信誉的较大规模优质企业，职工3000 余人，公司获得创新型企业、专精特新小巨人企业、高新技术企业等多种荣誉称号。

区人社局劳动仲裁院仲裁员围绕未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额、调岗合理性和必要性、工伤保险待遇等三个方面的典型案例，作了深入浅出的讲解，将复杂的法律知识转化为生动具体的案例，助力提升企业员工法律素养，增强企业防控法律风险能力。

区法院民一庭法官就企业在用工方面可能发生的劳动合同签订、薪酬争议、岗位调整、劳动合同解除等重点问题，对比客观现状与法律要求，从司法审判的视角进行了简明扼要的归纳总结，强调既要规范企业管理运营，又要保护劳动者合法权益。

听取专题讲解后，该公司负责人表示，法律不仅是企业运营的底线，更是保护企业自身权益、促进可持续发展的坚实盾牌。在区法院和区人社局等部门的大力指导下，公司劳动用工行为不断规范，虽然目前整体经济形势比较困难，但企业今年未发生一起劳动争议案件。法院与人社局联合“送法上门”，既进一步强化了企业法律意识，又是一次依法治企的深度实践。公司将始终把法治建设作为企业管理的重中之重，致力于营造合法合规、公平公正的经营环境。

今年以来，区法院坚持能动司法，积极协调劳动仲裁院、工会、司法局法律援助工作站、企业代表组织等多方力量，构建“法院十N”的多元劳动争议化解模式，发挥各方优势，形成合力，力争以调解、撤诉等方式“消化”案件，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，促进社会和谐稳定。

下一步，区法院将进一步做实做细劳动争议多元化解、源头治理工作，加强与相关部门的沟通交流，实现信息共享与整合，强化程序衔接，适时发出预警和司法建议，常态化做好送法进企业和普法宣传工作，为促进社会和谐稳定，优化法治化营商环境作出积极贡献。